年薪25万元至30万元！鹤壁揭露招聘聘任制公务员

liukang20242周前 (04-15)cgw吃瓜427

6月26日，2023年鹤壁市聘任制公务员招聘公告发布，概况如下。

一、聘任岗位

（一）鹤壁市开展和变革委员会开展规划师1名；

（二）鹤壁市水利局水利工程建造工程师1名。

二、招聘条件

（一）应聘资历条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满十八周岁；

3.支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有杰出的政治本质和品德品德；

5.具有正常履行责任的身体条件和心理本质；

6.具有契合招聘职位要求的资历条件；

7.法律规则的其他条件。

招聘职位的学历、专业、年纪等资历条件详见2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表。年纪、作业阅历年限、任职阅历年限等核算时刻均到公告发布当月。40周岁以下按1982年6月（含）今后出世，45周岁以下按1977年6月（含）今后出世掌握。学科、专业、作业（执业）资历、职称等需与相应国家主管部门规则的表述保持一致。对专业存在争议的景象，由市委安排部安排有关单位和专家进行确认，并以确认效果为准。

（二）有下列景象之一者，不得报名：

1.因违法受过刑事处分的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或许因违纪违法被机关、事业单位免除聘任合同或许聘任合同的；

4.涉嫌违纪违法正在承受专门机关检查没有作出定论的；

5.受纪律处分期间或许未满影响期限的；

6.被依法列为失期联合惩戒方针的；

7.与聘任机关（单位）公务员有任职逃避景象的；

8.法律法规规则的其他不得担任公务员景象的。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时刻。自发布公告之日起至2023年7月9日24：00。报名时刻以电子邮件发送时刻为准，逾时不再受理。报名人员如需咨询有关事项，可按2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表中发布的电话直接与各部门联络。

鹤壁市人力资源和社会保障局网站为本次聘任制公务员招聘作业专用网站，招聘作业有关信息和事项经过该网站发布。

2.报名办法。采纳线上向聘任机关指定电子邮箱发送电子邮件的办法进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时刻截止前，依照发布的报考条件和职位要求，照实填写2023年鹤壁市聘任制公务员招聘报名登记表，并将电子版报名登记表、2英寸近期证件照电子相片及相关报名资料，打包紧缩后以“报考职位代码+名字”命名，经过电子邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。

聘任机关电子邮箱地址：

（1）鹤壁市开展和变革委员会：[email protected]；

（2）鹤壁市水利局：[email protected]。

3.报名相关资料。首要包含：

（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资历证、专业技术资历证书等证明资料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

（2）与应聘职位相关的个人阅历证明资料，近年来首要作业成果（效果）资料及相关证明资料扫描件；

（3）应聘职位所需的其他资料扫描件。

（二）资历检查

根据应聘人员提交的报考信息，对照报名资历条件和职位要求，对应聘人员进行资历初审，初审效果经过电话和电子邮件告诉应聘人员。

资历检查作业贯穿招聘的全过程，在任何环节发现应聘人员有不契合职位报名资历条件或许有招摇撞骗行为的，一概撤销应聘人员的报考或许聘任资历。

（三）招聘

职位招聘名额与资历初审合格人数等于或超越1∶3份额的职位，采纳揭露招聘的办法进行；缺乏1∶3份额的职位，采纳直接选聘的办法进行。

揭露招聘，采纳考试测评办法进行；直接选聘，采纳查核测评办法进行。

1.揭露招聘。考试测评分为阅历剖析、书面考试和专家面谈三个环节，要点测查应聘人员的专业本质、事务才能和岗位匹配程度。

（1）阅历剖析。首要对应聘人员的教育布景、专业才能、从业阅历、作业成果和实践效果等要素进行归纳量化剖析，满分为100分。

（2）书面考试。首要测验应聘人员担任聘任职位应具有的专业知识、专业才能和专业本质，以及运用专业理论、专业知识、专业办法剖析处理实际问题的才能，满分为100分。

（3）专家面谈。要点查核应聘人员的政治本质、事务才能、专业本质和岗位匹配程度，满分为100分。

根据应聘人员阅历剖析和书面考试总成果，依照招聘名额1：5的份额从高分到低分顺次确认拟进行专家面谈人选（最终一名成果相同的同时进入专家面谈）。缺乏5人的，该职位参与书面考试人员悉数进入专家面谈环节。

（4）考试测评总成果。考试测评总成果满分为100分，依照阅历剖析25%、书面考试25%、专家面谈50%的权重，阅历剖析成果、书面考试成果、专家面谈成果和总成果均按四舍五入保存两位小数。

2.直接选聘。查核测评分为阅历剖析和专家面谈两个环节。阅历剖析和专家面谈的内容、安排办法与揭露招聘相同。

查核测评总成果满分为100分，依照阅历剖析40%、专家面谈60%的权重核算，阅历剖析成果、专家面谈成果和总成果均按四舍五入保存两位小数。

（四）调查、体检

调查采纳差额的办法进行。根据应聘人员考试测评总成果或查核测评总成果，依照招聘名额1：2的份额从高分到低分顺次确认调查人选（最终一名成果相同的同时进入调查）。参与专家面谈人数只要1人的，直接进入调查环节。首要调查应聘人员政治思想、品德品质、才能本质、学习和作业体现、作业成果、遵纪守法、廉洁自律以及是否契合应聘职位报考资历条件等方面的状况。经调查，无适宜人选的职位能够空缺。

根据应聘人员考试测评总成果或查核测评总成果、调查状况，择优等额提出体检人选后安排施行体检。体检在指定医院进行，体检效果应具有正常履行责任的身体条件。未按规则时刻参与体检或许未在规则期限内完结体检项目的应聘人员，视为主动抛弃应聘资历。

（五）公示

体检合格者作为拟聘任人员，在鹤壁市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为5个作业日。

公示期间，承受社会告发。对有严重问题并查有实据的，撤销聘任资历。

因个人原因抛弃参与专家面谈、调查、体检，或调查、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不契合报名资历条件的，能够根据空缺状况从报考同一职位的人员中按考试测评总成果或查核测评总成果，从高分到低分的次序等额顺次递补。无递补人选的，该职位空缺。

（六）处理聘任手续

公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任人员，聘任机关填写《公务员聘任批阅表》并附聘任合同文本，逐级报省委安排部批阅后，由聘任机关与所聘任公务员签定聘任合同，根据公务员聘任批阅表及聘任合同处理入编、薪酬、社保等相关手续。

四、聘期待遇及办理

（一）薪酬待遇。聘任制公务员施行协议年薪、一职一薪等薪酬方针，各职位薪酬待遇的详细规范及发放办法由聘任机关与应聘人员协商一致后经过聘任合同约好。税前年平均薪酬参阅规范详见2023年鹤壁市聘任制公务员招聘职位表。

聘任制公务员依照有关规则和聘任合同享用住宅补贴、医疗补助等；依照有关规则参与机关事业单位根本养老稳妥和作业年金、根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，交纳住宅公积金。契合相关人才方针的聘任制公务员归入本地人才引入方案，享用相应人才待遇。

（二）日常办理。聘任制公务员根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员办理规则(试行)》等相关法律法规规则和《中共河南省委办公厅<关于聘任制公务员办理作业的施行定见>的告诉》（豫办〔2021〕40号）、聘任合同进行办理。其责任使命、聘期方针、查核、薪酬待遇等经过聘任合同约好。聘任制公务员在聘期内一般不得变化职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同产生争议的，依照有关规则处理。

五、其他事项

在招聘过程中发现有招摇撞骗等违背法律法规及相关规则行为的，按有关规则予以严肃查处。

监督电话：0392-12380

公告未尽事宜，由鹤壁市委安排部担任解说。咨询电话：0392-3316989

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