来历:界面新闻
界面新闻记者 | 陈升龙
界面新闻修改 | 刘海川
间隔2025年1月20日再次入主白宫还有两个多月的时刻,美国候任总统特朗普仍在慎重考虑财务部长的人选。联邦储藏体系前理事凯文·沃什(Kevin Warsh)和阿波罗全球办理公司CEO马克·罗文(Marc Rowan)等4人成为要点调查的目标。
特朗普此次得以拿下大选,经济施政纲领成为最要害的要素之一。对内,他着重将企业所得税率从21%降至15%,以及为中下层集体减轻税赋;对外则提议对一切进口商品征收高达20%的遍及关税、独自对产自墨西哥的轿车纳税200%等。
自克林顿年代起,财长就是国家安全委员会的成员之一,对任期的安稳性要求极高,不能像特朗普前一个任期的其他内阁岗位相同频频换人。特朗普上一个任期的财长是前高盛集团合伙人姆努钦,在他2016年推举期间任特朗普团队财务负责人。
现任财长耶伦此前曾任美联储主席,是鸽派代表,建议保持利率在创纪录的低位。未来她的接任者有两项急迫使命:在2025年1月国债上限到期时协助美国防止违约,以及延伸2017年特朗普政府拟定的规划达数万亿美元的减税方针。
特朗普方案依靠华尔街重量级人物来领导财务部,且倾向于垂青对方的财富和位置。依照《纽约时报》和《华尔街日报》等媒体的最新报发表,特朗普从上星期开端就对贝森特(Scott Bessent)、卢特尼克(Howard Lutnick)这两位对冲基金巨子的情绪呈现了不坚定,详细原因未明。他将在本周内约请几位提名人前往他在佛罗里达的海湖庄园进行面谈。
新的有力竞争者、54岁的沃什是前摩根士丹利银行家,是财务鹰派和高储蓄率的支撑者。在2006年至2011年担任美联储理事期间,沃什是美国政府应对金融危机的核心人物,致力于解救陷入窘境的大银行。
从第一个总统任期开端,沃什便与特朗普保持着杰出的私人关系,也曾是美联储主席的有力抢夺者,不过终究特朗普挑选了鲍威尔,后者的任期将于2026年5月完毕。即便此次不担任财长,沃什到时也有或许添补鲍威尔留下的空缺。
在特朗普此次竞选期间,沃什也深度参加拟定经济方针和人事组织。本年7月,他在一篇谈论中写到,美联储在遏止物价飙升方面举动过于缓慢。这与特朗普的声调高度一致。
而现年62岁的罗文身家约109亿美元(彭博富豪榜),现在办理着近7000亿美元的财物。他以为美国眼下的经济窘境有必要经过特朗普的大规划革新来处理。挨近特朗普的知情人士泄漏,虽然在财物办理方面的才能深得特朗普欣赏,但这位亿万富翁自己好像却对财务部长的岗位不是很感兴趣。
相比之下,63岁的金融服务公司Cantor Fitzgerald首席执行官卢特尼克则竭尽全力地自告奋勇,也曾揭露表明会全力争夺。卢特尼克与特朗普相同都来自纽约,几十年来一起到会过很多公关活动场合。在担任特朗普团队过渡联合主席期间,卢特尼克一度为老朋友筹集了1500万美元竞选经费。除了进步关税,卢特尼克还建议进步苹果和特斯拉等美国巨子的公司税。
现年62岁的贝森特同样在尽力推销自己,包含上电视节目,在干流媒体发表文章批驳23位诺贝尔奖得主对立特朗普方针的论调。与卢特尼克相同,贝森特建议美国经济应愈加依靠关税,并撤销所得税,以此来康复美国在世界舞台上的位置,一起遏止首要竞争对手。但是据《华尔街日报》报导,特朗普团队内部一些保守派人士不满贝森特早年曾在自由派富豪索罗斯手下作业,索罗斯因支撑民主党议程而惹怒过特朗普。
特朗普的最大个人“金主”马斯克和卫生部长提名人小罗伯特·肯尼迪在上星期六揭露支撑发声卢特尼克。马斯克在他的交际媒体渠道X上发文称,贝森特是保守风格,由卢特尼克出任财长才会“真实施行革新”。贝森特的助理随后组织他和马斯克当天晚上进行通话。马斯克在投票日之前为特朗普竞选投入了很多资金,后者在人事组织上也非常重视他的定见。
财务部长在联邦政府中归于行政一级,到2024年1月,该序列规则的薪酬为24.64万美元(约合178万元人民币)。虽然这一水平在华尔街高管的天价薪水面前何足挂齿,却能在日后为自己带来人脉、财富、位置和影响力等无法幻想的直接利益。
因而,其他具有强壮金融布景和经历的大角色也在为尽力争夺这一岗位,包含前交易代表莱特希泽(Robert Lighthizer)等。不过剖析以为,虽然莱特希泽担任财长的或许性很低,但他将持续在特朗普的交易和关税方案中发挥要害作用。
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依据官方介绍,步步高教育由OPPO、vivo和小天才三家高科技企业出资建立,旗下校园坐落东莞市长安,校园集幼儿园、小学、初中于一体,可包容幼儿园15个班、小学60个班、初中30个班。实施小班化教育,生师比按 10:1左右组织,校园方案于2023年9月正式招生办学。
本年6月,步步高宣告筹办校园,此前曾发布过教师招聘启事,其时,薪酬待遇一栏显现,幼儿园主班教师年收入起薪16万元,中小学社招教师年收入起薪30-60万元,校内配套两栋31层的教师公寓。
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记者在采访中发现,当时装饰需求阶段性激增,商场上呈现了“用工荒”,在所有的工种里,瓦工最为紧缺。
瓦工高薪无人来
装饰需求的旺盛让瓦工等人工费用明显提高。有顾客在承受采访时表明,上一年装饰房子时,小工四、五百一天,瓦工五、六百一天,现在每个工种大约上涨一百多元。
山西的王红伟干瓦工二十多年,他告知记者,上一年他挣了将近20万元,本年估计能挣25万元以上。
尽管挣得不少,但却招不到学徒。“(瓦工)一般都是40岁到50岁最多,年纪小的都觉得这个活儿脏、累,另外学的时刻周期长,正常也得一年半载。”
除了瓦工紧缺之外,油工也正面临着招人难的窘境。
刘延强来自河北,本年是他干油工的第十六个年初,他说,因为油工干一单至少要10天左右,施工周期长等等原因,现在的年轻人都不乐意入这行。
做瓦工“香”吗?
瓦工忽然成为“香饽饽”,实则是一种必定。
一般工种的用工缺少还可以想办法处理,但瓦工、油工等技术工种并非人人都可以担任,技术型劳作者也需求有一个生长的进程;一起,一些年迈的瓦工逐步退出作业场域,年轻人又不乐意参加,“只出不进”导致“青黄不接”。供求关系的严峻失衡,让瓦工成为“香饽饽”。
已然可以拿到高薪,为什么瓦工没有人干呢?
原因有几点:囿于作业环境,瓦工干的作业在一些人眼中是脏活、累活;瓦工的技术工种学习也有一个由外至内、由浅入深的进程,难以在短时刻马到成功。此外,在价值完成途径多元化的当下,一些人宁可去送外卖、拍短视频,也不乐意去从事不行自在、不行“面子光鲜”的作业。
瓦工之所以拿高薪,是因为他们干着他人不乐意干或许干不了的作业,常常加班加点长时刻作业,挣的是辛苦钱。此外,作业难免会导致腰椎间盘突出等职业病。
如此看来,瓦工的高薪不只是对技术技术的一种价值认可,也是高强度劳作的一种报答,更是对其福利待遇偏低、开展空间有限的一种“弱势补偿”。
瓦工是个面子活
专心执着、精雕细镂,许多瓦工也有着“工匠精力”。比方95后邹彬,曾是一名一般泥瓦工,在2015年的国际技术大赛上取得了优胜奖,完成我国在砌筑项目奖牌零的突破,尔后被聘为“项目质量管理员”,并中选全国人大代表。
破解“瓦工年薪25万仍招不到人”,既需求重塑和更新“含义之网”,走技术成才的路途,也需求用工单位优化作业环境、健全劳作权益保证,还离不开全社会对技术型劳作者的爱崇与必定。
当瓦工不只“荷包”鼓,还能取得更高的社会地位,才会驱动更多年轻人毫不勉强当学徒,经过传统师徒制的“传帮带”来把握才有所长。
(来历:“央视网”微信大众号)
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一、聘任岗位
(一)鹤壁市开展和变革委员会开展规划师1名;
(二)鹤壁市水利局水利工程建造工程师1名。
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