日薪五六百，年薪高达25万，仍招不到人，瓦工为啥没人干？
跟着气候转暖，从三月初开始，装饰商场就热烈起来，需求持续增长。一些顾客告知记者，本年显着能感觉到装饰报价略高于上一年，装饰一套房子的价格，均匀涨幅在10%到20%左右。
记者在采访中发现，当时装饰需求阶段性激增，商场上呈现了“用工荒”，在所有的工种里，瓦工最为紧缺。
瓦工高薪无人来
装饰需求的旺盛让瓦工等人工费用明显提高。有顾客在承受采访时表明，上一年装饰房子时，小工四、五百一天，瓦工五、六百一天，现在每个工种大约上涨一百多元。
山西的王红伟干瓦工二十多年，他告知记者，上一年他挣了将近20万元，本年估计能挣25万元以上。
尽管挣得不少，但却招不到学徒。“（瓦工）一般都是40岁到50岁最多，年纪小的都觉得这个活儿脏、累，另外学的时刻周期长，正常也得一年半载。”
除了瓦工紧缺之外，油工也正面临着招人难的窘境。
刘延强来自河北，本年是他干油工的第十六个年初，他说，因为油工干一单至少要10天左右，施工周期长等等原因，现在的年轻人都不乐意入这行。
做瓦工“香”吗？
瓦工忽然成为“香饽饽”，实则是一种必定。
一般工种的用工缺少还可以想办法处理，但瓦工、油工等技术工种并非人人都可以担任，技术型劳作者也需求有一个生长的进程；一起，一些年迈的瓦工逐步退出作业场域，年轻人又不乐意参加，“只出不进”导致“青黄不接”。供求关系的严峻失衡，让瓦工成为“香饽饽”。
已然可以拿到高薪，为什么瓦工没有人干呢？
原因有几点：囿于作业环境，瓦工干的作业在一些人眼中是脏活、累活；瓦工的技术工种学习也有一个由外至内、由浅入深的进程，难以在短时刻马到成功。此外，在价值完成途径多元化的当下，一些人宁可去送外卖、拍短视频，也不乐意去从事不行自在、不行“面子光鲜”的作业。
瓦工之所以拿高薪，是因为他们干着他人不乐意干或许干不了的作业，常常加班加点长时刻作业，挣的是辛苦钱。此外，作业难免会导致腰椎间盘突出等职业病。
如此看来，瓦工的高薪不只是对技术技术的一种价值认可，也是高强度劳作的一种报答，更是对其福利待遇偏低、开展空间有限的一种“弱势补偿”。
瓦工是个面子活
专心执着、精雕细镂，许多瓦工也有着“工匠精力”。比方95后邹彬，曾是一名一般泥瓦工，在2015年的国际技术大赛上取得了优胜奖，完成我国在砌筑项目奖牌零的突破，尔后被聘为“项目质量管理员”，并中选全国人大代表。
破解“瓦工年薪25万仍招不到人”，既需求重塑和更新“含义之网”，走技术成才的路途，也需求用工单位优化作业环境、健全劳作权益保证，还离不开全社会对技术型劳作者的爱崇与必定。
当瓦工不只“荷包”鼓，还能取得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人毫不勉强当学徒，经过传统师徒制的“传帮带”来把握才有所长。
（来历：“央视网”微信大众号）
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01
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、景色旅游胜地杭州，是东部沿海地区榜首所省部共建高校、第一批国家“高等校园立异才能提高方案”（2011方案）协同立异中心牵头高校和浙江省第一批要点建造高校，也是国家“高等校园学科立异引智方案”（“111方案”）当选单位，归纳实力稳居全国高校百强队伍。学院简介
02
地舆信息学院聚集智能化时空大数据，面向时空信息与自动驾驶、空天遥感与才智城市、无人机与低空经济等战略新兴工业，依托核算机、软件工程、操控、通讯等信息大类学科，穿插交融遥感科学与技能、测绘科学、地舆科学、环境科学和地质科学等学科，与陈军院士领衔的浙江莫干山地舆信息试验室、房建成院士领衔的浙江莫干山地磁大科学设备研讨院、高翔院士领衔的浙江省白马湖试验室等一起建造地舆信息穿插学科，展开时空核算、才智遥感、智能感知、时空大数据等四个穿插学科方向，探究“强基固本、学科穿插、科教协同、产教交融”的高水平地舆信息人才培养形式，着力培养原始立异、要害核心技能研制和工业革新的高端人才，打造未来时空信息科学技能领军人才培养基地，为推进我国地舆信息工业高质量展开，提高落地浙江的联合国全球地舆信息常识与立异中心影响力，供给智力和人才支撑。展开愿景
03
地舆信息学院锚定一流学科建造，坚持向研讨型学院大踏步跨进，有望在3-5年内完成超常规展开。加盟浙工大地舆信息学院，您将在以下方面取得强力保证，完成杰出愿望：地舆优势
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学术展开
高层次人才可按自己的作业想象组成团队，新引入青年人才享用２年的学术培养期方针。对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才拓荒职称评定“绿色通道”，按成绩和才能可直接审定高档职称。联合共建
2024年7月，在天然资源部和浙江省政府一起指导下，校园与浙江莫干山地信试验室、德清县人民政府签署协议共建地舆信息学院，联合展开时空信息科学的理论立异、前沿技能攻关和科技成果转化，成为国家时空信息战略科技力气的支撑地，打造世界抢先的时空智能教育、科技、人才一体化展开新形式。招聘方案
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（一）教育科研专任教师学院在2024年校园第九轮教职工岗位聘任中面向校内相关学科招聘15位左右教育科研岗专任教师。（二）海表里优异青年博士学院参照浙江工业大学发布的人才分类规范和待遇，面向全球招聘青年博士承当教育科研岗的专任教师作业，招聘人数为10人。要求具有核算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、操控工程、通讯工程、遥感科学与技能、环境工程、仪器科学与技能、测绘科学与技能、机械工程、物理、数学等相关学科专业布景。待遇依照校园规则履行。（三）博士后地舆信息学院依托核算机科学与技能、环境科学与工程等博士后流动站终年面向全球招聘博士后研讨人员，诚挚欢迎海表里优异博士来校同事！学院参照浙江工业大学发布的博士后招聘要求与待遇，终年招聘博士后。招聘方向
诚聘具有核算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、操控工程、通讯工程、遥感科学与技能、环境工程、仪器科学与技能、测绘科学与技能、机械工程、物理、数学等相关学科专业布景的博士后。要点方向为：时空信息感知、时空数据处理、时空认知核算、时空决议方案服务、时空智能安全。岗位类型
为习惯博士后对各自工作展开的不同规划、满意优异人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”以及“外籍博士后”岗位。1.超级博士后（A1型，特别赞助）：首要面向结业于国表里闻名高校或科研院所，且立异才能强、展开潜力大、归纳素质高的博士结业生，进站后首要从事前沿范畴或穿插学科等基础研讨。2.超级博士后（A2型，联合赞助）：为深化校地协作，促进科技成果转化，满意当地研讨院的建造需求，接收有志于从事技能立异、服务工业晋级的优异博士结业生，进站后应全职入驻校园各相关当地研讨院。3.学科博士后（B型）：各二级单位依据学科展开和科研作业的需求，接收首要从事科研作业的博士后人员，作为校园青年人才的重要弥补力气。包含B1型（站前师资点评）和B2型（站后师资点评）2个类型。4.外籍博士后（C型）：指有必定科研潜质的优异外籍博士结业生。经流动站调查，校园博管办审阅、人事处赞同后进站，终年接收，不限名额。
首要待遇及方针
薪资待遇1.博士后在站期间与教师享有平等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；2.出站时科研成果优异或当选“博士后立异人才支撑方案”，还有鼓舞查核补贴；3.博士后出站留校，校园供给60-80万元购房安置费；4.协作导师可依据博士后在站期间作业状况给予额定补贴；5.依据学科展开方向、协作导师协作状况，可进一步享用莫干山地信试验室、莫干山地磁大科学设备研讨院的双融双聘待遇。年薪25万起！招人啦！
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界面新闻记者 | 陈升龙
界面新闻修改 | 刘海川
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